Что делать, если по вине работника вам нужно нести дополнительные расходы?

Итак, рассмотрим ситуацию.

Допустим, в результате исполнения трудовых обязанностей работник причинил Вам имущественный вред: выявилась денежная недостача, испортил Ваше имущество, причинил Вашим имуществом вред третьим лицам и прочее подобное.

Защищает работодателя в таких случаях Трудовой кодекс Российской Федерации (Раздел XI. «Материальная ответственность сторон трудового договора»).

 

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора может и Трудовым договором.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

Материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Это означает, что для возмещения необходимо доказать размер причиненного вреда и должна быть установлена виновность.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Есть случаи, когда материальная ответственность работника исключается:

- в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы,

- нормального хозяйственного риска,

- крайней необходимости или необходимой обороны

- неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Случаи полной материальной ответственности определены в статье 243 ТК РФ.

Закон предусматривает возможность заключения с работниками письменных договоров: договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (Постановление Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»).

 

Можно ли заключить одновременно индивидуальный и коллективный договор?

Ст. 245 ТК РФ устанавливает условие для заключения договора о коллективной ответственности: «При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность».

Статья 244 ТК РФ начинается с формулировки «Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности…».

Заключается только один из договоров либо индивидуальной ответственности либо коллективной (бригадной).

Таким образом, для того, чтобы обезопасить себя от убытков и дополнительных судебных разбирательств необходимо:

1.      Разработать должностные инструкции с подробным описанием обязанностей;

2.      Заключить с работниками договор о полной индивидуальной либо коллективной (бригадной) материальной ответственности;

3.      В трудовом договоре можно внести пункт о том, что деятельность работников записывается на камеры наблюдения (это позволит использовать съемку при необходимости);

4.      Указать в трудовом договоре о наличии всех дополнительных внутренних документах  изменения в должностную инструкцию, в трудовом договоре нужны только ссылки на наличие локальных актов, и подпись об их выдаче для ознакомления с ними.

Принятие работодателем вышеуказанных мер позволит избежать споров и неприятных ситуаций при выполнении трудовых обязанностей работниками.

 

Поделиться

Опубликовать в Facebook

Написано

Vivamus vel sem at sapien interdum pretium. Sed porttitor, odio in blandit ornare, arcu risus pulvinar ante, a gravida augue justo sagittis ante. Sed mattis consectetur metus quis rutrum. Phasellus ultrices nisi a orci dignissim nec rutrum turpis semper.

Комментариев пока нет

Оставить отзыв

Сообщение